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Systemische Beratung (Weiterbildung)
In dieser Weiterbildung geht es um Annahmen, Haltungen und Methoden in der Systemischen Beratung. Wir bieten Ihnen grundlegendes Handwerkszeug, um Menschen in privaten und beruflichen Systemen ziel- und lösungsorientiert unterstützen zu können.
Die Weiterbildung erstreckt sich über zwei Jahre. Sie beinhaltet neun Module, acht Supervisions- und Vertiefungstage, kollegiale Intervisionsgruppen (Peer-Gruppen), dokumentierte Praxis, Supervisions- und Selbsterfahrungsanteile.
Die Weiterbildung entspricht den Rahmenrichtlinien der Systemsichen Gesellschaft SG.
| 200 | WE | Theorie und Methoden |
| 75 | WE | Supervision im Lehrkontext |
| 75 | WE | Selbsterfahrung und Selbstreflexion |
| 100 | LE | Lerneinheiten nachgewiesene Praxis in Form dokumentierter Beratungsarbeit |
| 70 | LE | Intervision, Peergruppenarbeit zwischen den Modulen |
| 30 | LE | Eigenarbeit, Literaturstudium |
| Weiterbildungs- und Lerneinheiten insgesamt |
Das Institut sys.team ist Mitglied in der Systemischen Gesellschaft. Somit entsprechen die Inhalte und der Gesamtumfang von 550 Lehreinheiten den Richtlinien des Dachverbandes SG.
Es ist möglich, im Anschluss an die Weiterbildung eine darauf abgestimmte Aufbauausbildung mit dem Abschluss Systemische Therapeutin/Therapeut und/oder Systemische Supervisorin/Supervisor zu absolvieren.
Teilnehmen können Fachkräfte aus pädagogischen, pflegerischen, medizinischen und psychosozialen Arbeitsfeldern, sowie aus Führungs-, Management- und Personalentwicklungsbereichen. Eine entsprechende Berufsausbildung sowie aktuelle berufliche Praxis sind Voraussetzung, um gemeinsam über die Aufnahme in den Weiterbildungskurs zu entscheiden.
Die Weiterbildung wird als Fortbildung für Lehrkräfte akkreditiert.
Teilnahmegebühr: 6.300,- €
9 Einzelmodule: à 540,00 €
8 Supervisions-Tage:à 180,00 €, zzgl. verbindliche Tagungspauschale
Zzgl. Tagungspauschale:
Die zuzüglich verbindliche Tagungspauschale wird von den Teilnehmer*innen direkt mit dem Tagungshaus abgerechnet und die aktuelle Höhe ist dort zu erfragen.
Supervisionstage
Exemplarisch werden überwiegend berufliche Anliegen in Halbgruppen bearbeitet um so den Transfer der Weiterbildungsinhalte in die berufliche Praxis der Teilnehmer/-innen zu reflektieren und zu begleiten. Die Supervisionstage bieten Raum zum Vertiefen des Gelernten und zu exemplarischem Lernen an den Modellen der Lehrtherapeuten/-innen.
Tagungshotel Wiesenhaus
36093 Künzell-Dirlos / Fulda
www.wiesenhaus.de
- Gruppenbildung, Gruppenprozessgestaltung, Kontextklärung, Erwartungsklärung
- Systemische Theorie: Leitgedanken, Grundhaltung, Theorien, Meta-Theorie systemischer Beratung
- Prozessmodell Phase I: Kontakt, Gestaltung Erstkontakt
- Einstieg in systemische Beratung und angewandte Kommunikationstheorie
- Prozessmodell Phase II: Systemische Auftragsklärung
- Hypothesenbildung
- Systemische Gesprächstechnik: Frageformen, Reframing, Positive Konnotation
- Peer-Gruppen-Bildung
- Genogrammarbeit
- Familienrekonstruktion der Teilnehmer/-innen und deren Anwendung
- Prozessmodell Phase III: Darstellen und Bearbeiten
- Zirkularität
- Kybernetik
- Abbildungstechniken mit Symbolen und Figuren
- Skulptur- und Aufstellungsarbeit eigener Systeme und der Klientensysteme
- Prozessmodell Phase III: Lösungsfindung und Prozessbegleitung
- Systemische Diagnostik, Musterbildung
- Systemische Wechselwirkung zwischen Problem und Lösung
- Pacing und Leading
- Prozessmodell Phase IV: Vereinbarungen und Verschreibungen im Beratungs prozess
- Kybernetik II. Ordnung
- Arbeit an der Lösung
- Umgang mit Krisen und Konflikten im Beratungsprozess
- Umgang mit offenen und verdeckten Aufträgen
- Selbstwahrnehmung bei schwierigen Themen und Klientensystemen
- Prozessmodell Phase V: Beenden und Auswerten von Beratungsprozessen
- Üben kompletter Beratungssettings
- Umgang mit Tabus, Grenzen und Werten
- Arbeit mit und in Zwangskontexten
- Rolle und Haltung als Berater/in
- Besonderheiten verschiedener Klientensysteme
- Arbeit mit Kindern/Jugendlichen
- Paaren
- Familien und Gruppen
- Umgang mit „Widerständen“
- Erweiterte Beratungssettings: Teamberatung, Kollegiale Beratung, Mitarbeitergespräch
- Organisationsstruktur aus systemischer Sicht
- Vorbereitung auf Abschluss und Zertifizierung
- Beenden des Gruppenprozesses
- Auswertung der Weiterbildung
- Projektarbeit und Präsentation der Ürpojekte
- Colloquium
- Zertifizierung
- Abschied
Susanne Busching
- Dipl. Sozialpädagogin FH
- Erwachsenenpädagogin MA
- Systemische Beraterin und Therapeutin SG
- Systemische Supervisorin SG
- Dozentin in systemischer Beratung SG
- Lehrtherapeutin SG
- Lehrende Supervisorin SG
- Langjährige Erfahrung als Weiterbildnerin, Trainerin und Beraterin
- Tätigkeitsschwerpunkte in psychosozialen und pädagogischen Arbeitskontexten
- Seit 2006 bei sys.team
- Leitung des Instituts sys.team
- Vorstandsmitglied Systemische Gesellschaft SG von 2017 - 2023
Anke Raschke
- Diplom-Psychologin
- Systemische Beraterin und Therapeutin SG
- Dozentin für Beratung SG
- Lehrende Therapeutin SG
- Systemische Supervisorin
- Tätigkeitsschwerpunkte im klinischen und therapeutisch-konzeptionellen Bereich
- Langjährige Erfahrung als Seminarleiterin, Familientherapeutin und Gruppentherapeutin
Liane Zweininger
- Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin
- Sozialpädagogin Bachelor of Arts
- Master of Arts Psychosoziale Beratung und Therapie
- Systemische Beraterin SG
- Dozentin für Beratung in Anwartschaft
- Erfahrungen in folgenden Praxisfeldern: Psychiatrie, Pädiatrie, Jugendamt, Präventionsarbeit und Jugendhilfe
- Aktuelle Schwerpunkte: Paarberatung, Trennungsberatung, Sexualpädagogik
- Freiberufliche Onlinecoach und Onlinetrainerin bei der sys-toolbox
Gerhard Klink
- Systemischer Therapeut SG
- Systemischer Supervisor SG
- Dozent in systemischer Beratung SG
- Lehrender Supervisor SG
- Lehrender Coach SG
- Lehrender Therapeut SG
- Seit 1994 Praxis für systemische Beratung
- Langjährige Erfahrung als Weiterbildner, Trainer, Berater, Coach, Supervisor,
- Moderator und Therapeut
- Gründungsmitglied von sys.team